Adresa noastra de e-mail este
desprepensii@gmail.com

5 noiembrie 2009

Termen de solutionare si cumul pensie urmas cu salariu

Intrebare:

“"Buna ziua,
Numele meu este T.B.,in februarie 2008,tatal meu a decedat,iar mama a depus imediat o cerere impreuna cu dosarul pentru pensia de urmas,pana in momentul de fata nu am primit nicio confirmare si as dori sa stiu cam cat ar mai dura.
As mai avea o nelamurire,pe perioada iunie 2008-ianuarie 2009 eu am lucrat,iar salariul brut era in jur de 900 lei,in conditiile acestea as vrea sa stiu care e procedura.Tinand cont si de faptul ca mai am o sora la liceu,iar eu momentan sunt student si nici nu mai lucrez.
Va multumesc anticipat!”

Raspuns:

Precizam ca, in conformitate cu dispozitiile art. 86 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, "(1) Admiterea sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie emisă de casa teritorială de pensii în termen de 45 de zile de la data depunerii cererii.

(2) Decizia casei teritoriale de pensii va cuprinde temeiurile de fapt şi de drept pe baza cărora se admite sau se respinge cererea de pensionare.

(3) Decizia casei teritoriale de pensii se comunică în scris persoanei care a solicitat pensionarea, în termen de 5 zile de la data emiterii."
Prin urmare, in situatia in care termenul legal de solutionare a cererii de inscriere la pensie de urmas a fost depasit, va puteti interesa la casa teritoriala de pensii la care a fost depusa despre stadiul solutionarii acesteia.
Este inadmisibil, dupa parerea noastra, ca termenul sa fie depasit cu mai mult de un an si jumatate, asa cum mentionati in mesaj.
Pensia de urmas este reglementata la art. 66 din Legea nr.19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
Copiii au dreptul la pensie de urmas:
a) pana la varsta de 16 ani;
b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b).”
In conformitate cu prevederile art. 92 alin. 1 lit. d) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii, cu modificarile si completarile ulterioare, “plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care:
d) beneficiarul unei pensii de urmas realizeaza dintr-o activitate profesionala venituri brute lunare mai mari de o patrime din salariul mediu brut pe economie
, stabilit conform art. 5 alin. (3)”.
Prin urmare, in cazul in care unul dintre urmasi este angajat cu contract individual de munca, pentru a primi in continuare pensia trebuie sa se incadreze in maxim ¼ din salariul mediu brut pe economie, salariu stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat la 1693 lei pentru anul 2009 (1550 lei in anul 2008).
Astfel, in cazul in care venitul brut, asa cum reiese din declaratiile nominale depuse de angajator la casa de pensii, va fi mai mare de 423 lei RON, plata pensiei de urmas se suspenda incepand cu luna urmatoare datei angajarii, pentru aceasta trebuind sa inaintati casei teritoriale de pensii o cerere de suspendare si o adeverinta de la noul angajator, din care sa reiasa data incheierii contractului de munca si venitul asigurat.
Dupa incetarea contractului, se vor respecta prevederile art. 93 din acelasi act normative, “Art. 93. - (1) Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare celei in care a incetat cauza suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile de la data incetarii cauzei suspendarii.
(2) In situatia in care cererea de reluare in plata a fost depusa dupa expirarea termenului de 30 de zile, plata se face incepand cu luna urmatoare celei in care a fost depusa cererea.”

Cu bine,
Specialist pensii.

Niciun comentariu: